Mentorskap för chefer i Region Norrbotten

Utmaningar i ledarskap

Ledarskap kan vara utmanande och ibland ensamt. Möjligheten att bolla idéer och utbyta erfarenheter med någon oberoende kan betyda mycket. Region Norrbotten erbjuder mentorer för chefer som vill utvecklas i sin roll.

– Det har gett mig värdefulla insikter och har varit en del av det som stärkt mig som ledare, säger Pia Johansson, enhetschef vid närpsykiatrin i Luleå, som under året varit adept och haft en mentor.

En framgångsrik matchning

Pia Johansson, enhetschef vid närpsykiatrin i Luleå, berättar om sin erfarenhet av mentorskap. När Pia var ny som chef i regionen frågade hon sin chef om det fanns möjlighet för henne att ha en mentor, vilket det fanns. Hon hörde av sig till HR, som koordinerar och fördelar ut mentorer till adepter. Pia blev matchad med Sara Sjögren, enhetschef på medicinavdelningen 2A och 2B vid Piteå sjukhus, och det visade sig vara en bra matchning.

– Att vi kommer från olika verksamhetsområden har varit en fördel, det har gett nya perspektiv och öppnat upp för en mer öppen dialog, säger Pia.

En coachande roll

Det är adepten som väljer vad den vill prata om, och det finns en mall att utgå ifrån om det behövs för att leda samtalet. Mentorn blir en samtalspartner och vägleder adepten i olika situationer som påverkar arbetet.

– Som mentor har jag fått gå lite utanför det vardagliga och testat en annan roll där jag har fått utmana mig själv genom att inte leverera en lösning. I stället har jag fått öva på att ge coachande frågor, säger Sara.

Sara Sjögren kan varmt rekommendera att våga prova mentorsrollen. Innan Sara blev mentor har hon gått ledarskapsutbildningar som erbjuds genom regionen. Genom att vara mentor upplever hon att hon fått praktisera de tidigare utbildningarna mer utförligt.

– Jag har lärt mig mycket under det här året och jag vill gärna fortsätta som mentor. Jag kan varmt rekommendera att våga prova mentorsrollen om du är intresserad av det, säger Sara.

Om mentorskap inom regionen

För att bli mentor eller adept behöver du vara anställd som chef. Närmaste chef behöver godkänna att du deltar som mentor eller adept. Mentorskapet pågår under 12 månader och består av cirka 8–10 träffar, varje träff varar en timme. En gång per år samlas alla mentorer för att utbyta erfarenheter och fylla på med ny kunskap.

Källa: Region Norrbotten